Novovoronezh.ru Нововоронеж Интерактивный

  Главная   Новости   Форум   Знакомства   Галерея   Мини чат   Правила сайта   Обратная связь
Rambler's Top100

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

2 страниц V  < 1 2  
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Кадры
Flame
сообщение 26.10.2007, 7:40
Сообщение #21


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



На базе Московского инженерно-физического института (МИФИ) планируется создать федеральный ядерный университет, сообщил первый вице-премьер РФ Сергей Иванов

«В обозримой перспективе на базе вашего вуза планируется создать федеральный ядерный университет, который станет единым центром подготовки кадров для атомной отрасли России», — сказал С. Иванов в среду в МИФИ на форуме, посвященном привлечению кадров в наукоемкие отрасли российской экономики.

«Считаю, что это правильное и весьма своевременное решение. И перспективы здесь выглядят весьма благоприятно», — отметил первый вице-премьер, говоря о планах создания федерального ядерного университета.

По его словам, в настоящее время в интересах Росатома реализуются три федеральных целевых программы, которые касаются гражданского и военного секторов, и на эти программы выделены значительные ресурсы.

При этом, как сообщил С. Иванов, говоря о перспективах развития атомной энергетики, в России ежегодно планируется создавать по два энергоблока.

Кроме того, первый вице-премьер подчеркнул, что на базе Росатома создается мощная корпорация, которая будет заниматься как гражданским, так и военным секторами.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flame
сообщение 26.10.2007, 12:03
Сообщение #22


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



«Безопасный рай» вопреки власти

Ян Бломгрен, профессор Упсальского университета (Центр ядерных технологий и кафедра нейтронных исследований), Швеция

Атом раздора


Доля «атомной» электроэнергии в Швеции составляет порядка 50%, а по ее выработке на душу населения эта страна – первая в мире. Сейчас в Швеции эксплуатируется 12 реакторов, запущенных в 1972–1985 гг. Из них 9 реакторов кипящего типа (BWR) были спроектированы в Швеции, 3 других реактора – с водой под давлением (PWR) – американские.


Об авторе:
Профессор Ян Бломгрен работает на кафедре нейтронных исследований университета в Упсале. Область научных интересов – нейтронно-индуцированные ядерные реакции и их применение в энергетических технологиях, электронике, процессах трансмутации радиоактивных отходов, нейтронной терапии. Ян Бломгрен имеет порядка 170 публикаций в международных периодических изданиях и сборниках международных конференций, и выступает в роли рецензента в 5-ти международных журналах. Являясь главным руководителем образовательных программ Шведского центра ядерных технологий, на государственном уровне осуществляет координацию в сфере образования, относящегося к ядерной энергетике.
Университет Упсалы: www.uu.se/english

Использование ядерной энергии имеет политическую подоплеку во многих странах, но Швеция, по моим данным, – единственное государство, в котором правительство подало в отставку из-за разногласий в отношении ядерной отрасли (в 1978 г.)

В 1980 году был проведен референдум, предметом которого являлось будущее шведской ядерной энергетики; это событие можно назвать эхом аварии на Три-Майл-Айленде. По итогам голосования предпочтение было отдано схеме «эксплуатировать имеющиеся и не строить новые реакторы». Парламент установил срок эксплуатации реакторных установок 25 лет, и это означало: 2010 год станет последним годом функционирования шведской ядерной энергетики.

Однако с течением времени восприятие ядерной энергетики общественностью существенно улучшилось. Недавно проведенные исследования позволили установить, что подавляющее большинство населения (60–80%) согласны с эксплуатацией существующих реакторов, пока они соответствуют требованиям безопасности.

В настоящее время считается, что технически допустимый срок эксплуатации шведских ядерных энергоблоков составляет не менее 40 лет, серьезно рассматривается его продление до 60 лет. Учет этого фактора и осознание того, что вывод из эксплуатации сразу 12 энергоблоков обойдется дорого и несет в себе опасность для окружающей среды, привели к новому парламентскому решению 1997 г. об отмене остановки всех энергоблоков к 2010 году. Вместо этого было решено завершить эксплуатацию двух реакторов в течение двух лет (в качестве доказательства «серьезности» позиции парламента). Оставшиеся же 10 реакторов должны были быть остановлены через равные интервалы времени, но продолжительность этих интервалов так и не была жестко определена.

В связи с остановкой двух энергоблоков, решили вложить 1,5 млрд евро в модернизацию и в программы по продлению срока эксплуатации оставшихся 10-ти реакторов. Модернизация установок должна компенсировать мощность, потерянную в результате остановки двух относительно маленьких реакторов.

Все политические маневры прошедших лет привели к тому, что долгое время шведская ядерная энергетика считалась отраслью, не имеющей будущего. Редкий молодой человек ставил перед собой цель сделать карьеру в ядерной отрасли; в результате прием на ядерные инженерные специальности очень резко упал, и всего лишь несколько лет назад шведские технические высшие учебные заведения выпускали менее десятка инженеров с ядерным образованием. Из-за этого отрасль переживала тяжелые времена, связанные фактически с невозможностью обеспечить свои потребности в персонале за счет выпускников вузов. Чтобы выйти из положения, приходилось принимать инженеров других специальностей, зачастую – людей в возрасте, и переквалифицировать их для новой работы. Но в достаточно короткое время ситуация значительно изменилась. Ядерная энергетика сейчас не ассоциируется в молодежной среде с чем-то «политически некорректным», более того, на сегодняшний день в Швеции она воспринимается как некий «безопасный рай», несмотря на все разговоры политиков о закрытии реакторов в неопределенном будущем.

Оператор как вино. Требует выдержки

Шведская ядерная отрасль ежегодно принимает на работу 30–50 новых сотрудников на должности, требующие знания ядерной физики и ядерных технологий. Этих специалистов можно условно разделить на две подгруппы: (1) операторы и (2) прочие специалисты. Из их числа лишь незначительная часть (менее 10%) изучает эти предметы в университете. Подавляющее большинство имеет инженерное образование в других областях: электротехника, машиностроение, и т.п. На сегодняшний день операторы ядерных установок, как правило, имеют только среднее (high school) образование. Однако сейчас появилась тенденция к тому, чтобы вновь нанимаемые операторы имели дипломы бакалавров. Чтобы стать оператором сотрудник должен пройти многолетний карьерный путь. Это 3 (а на практике, как правило, 5) лет работы в сфере технического обеспечения АЭС и еще порядка 3-х лет обучения. Существуют две категории операторов: операторы турбин и операторы собственно реакторов. Эти сотрудники выполняют различные обязанности в БЩУ. Вначале обучаемый сотрудник получает должность оператора турбин и может продолжить обучение с целью стать оператором ядерного реактора. Учеба заключается в прохождении теоретических курсов и работе на тренажерах. Существуют соответствующие тренажеры для каждого эксплуатируемого реактора.

Наконец, существует полугодовая образовательная программа для подготовки начальников смены. Эта программа в основном сконцентрирована на вопросах организации и управления, но также включает и определенное техническое образование.

Инспекторат по надзору за ядерной энергетикой требует, чтобы штат операторов проходил дополнительное обучение, по меньшей мере, 10 дней в году, из них 5 дней уделяется отработке на тренажерах. Вполне обычная ситуация, когда человек имеет двойную специализацию, являясь, например, одновременно оператором ядерного реактора и турбины, и должен, соответственно, уделять двойную норму времени отработке на тренажерах.

Вдобавок введено обучение фундаментальным аспектам, лежащим в основе функционирования ядерного реактора. Основанием для этого стали результаты расследований причин аварий на Три-Майл-Айленде и в Чернобыле, указавшие на недостаточный уровень образованности операторов.

Кроме управления ядерным реактором существует большая категория сотрудников (не операторов), работающих над проблемами, требующими углубленных знаний о работе реактора (например, исследование процессов в активной зоне или приборное обеспечение). Они не проходят обучение на тренажерах, но должны обладать общими знаниями по физике реактора и ядерной технологии, зачастую в объеме, превышающем знания операторов.

Для удовлетворения потребности в образованных специалистах предприятия ядерной отрасли совместно основали образовательную организацию, названную «Центр ядерной безопасности и обучения персонала» (KSU). Доля участия каждого предприятия в KSU примерно соответствует доле вырабатываемой предприятием ядерной энергии. KSU не приносит прибыли в том смысле, что его владельцы платят за обучение своего же персонала. Нет и убытков. В соответствии с организацией центра, образовательные программы KSU открыты и для сторонних организаций.

KSU является собственником тренажерных центров и обеспечивает обучение практической работе. Программы, нацеленные на обучение реакторной физике, разработаны факультетом нейтронных исследований (INF) университета в Упсале. Основой этого сотрудничества является шестилетний контракт, в соответствии с которым KSU оказывает поддержку INF, и в обмен на это может требовать предоставления определенного объема образовательных услуг.


Профессорский исход

Вплоть до недавнего времени ядерное инженерное образование и ядерные исследования осуществлялись лишь в двух высших учебных заведениях: Чалмерском технологическом институте в Готенбурге и Королевском технологическом институте в Стокгольме. В Чалмерском институте есть две кафедры: реакторной физики и радиохимии (последняя занимается вопросами переработки и разделения ОЯТ). Королевский институт имеет четыре кафедры: реакторной физики, радиохимии (специализирующейся на вопросах захоронения в геологических формациях), ядерной техники и обеспечения безопасности АЭС. Профессура этих кафедр в большинстве своем уволилась несколько лет назад, примерно в один и тот же период времени, и перспективы замещения профессорско-преподавательского состава были не слишком радужными.

С целью долгосрочного укрепления и развития ядерных исследований и образования не так давно был основан Шведский центр ядерных технологий (SKC). Центр финансируется атомными станциями пропорционально доле вырабатываемой энергии, а также вестингаузским предприятием по производству ядерного топлива и Шведским инспекторатом по надзору за ядерной энергетикой (SKI).

Тот факт, что инспекторат, будучи государственным надзорным органом, принимает участие в финансировании, вероятно, требует дополнительных разъяснений. Дело в том, что согласно давней традиции, шведский инспекторат действует достаточно активно. Основная функция инспектората, предписанная ему правительством – обеспечение радиационной безопасности. Считается, что сюда входит и поддержка образования и исследований в ядерной сфере, играющих ключевую роль в сохранении высоких стандартов безопасности. В соответствии с этим, Шведский центр ядерных технологий финансируется инспекторатом примерно на одну треть.

Центр имеет долгосрочные соглашения с тремя высшими учебными заведениями: Королевским технологическим институтом, Чалмерским технологическим институтом и университетом в Упсале. В соответствии с этими соглашениями, университеты осуществляют обучение по ядерным специальностям, за что получают финансовую поддержку от центра. Вдобавок, центр поддерживает исследовательские проекты по ядерным и сопутствующим технологиям, в которых могут принять участие ученые любого университета.

Эти соглашения по сотрудничеству позволили добиться продолжения работы всех «ядерных» кафедр, указанных выше, так как наиболее вероятно, что в противном случае объем их работы снизился бы до незначительного уровня (если вообще не до нуля). Более того, в университете Упсалы (до той поры мало связанном с ядерной энергетикой) недавно были утверждены образовательные программы по ядерным специальностям и исследования в области ядерных технологий.

Недавно центр ядерных технологий инициировал внедрение в вузы магистерских курсов по ядерным специальностям, основываясь на том, что прием в аспирантуру в шведских университетах ограничен, и это создает трудности в поддержании ядерных образовательных программ для аспирантов в каждом университете. Вместо этого были введены магистерские программы, причем реорганизованные таким образом, чтобы по ним могли обучаться студенты из любого университета страны. В практическом приложении это означает, что курсы должны быть сконцентрированы по времени, наподобие летних школ. Типичный курс, организованный таким образом, займет полную рабочую неделю. Более продолжительные курсы могут быть разбиты на несколько отдельных недель.

Такой порядок организации адаптирует курсы и для иностранных студентов. Поскольку они сжаты во времени, то по существу каждый европейский студент имеет возможность их посетить. Следует отметить, что примерно в то же время, когда Шведский центр ядерных технологий разработал новый порядок организации учебных программ, аналогичный процесс начался во всем Евросоюзе. Значительное количество европейских университетов не так давно сформировали Европейскую сеть ядерного образования (ENEN).

Один особый аспект, который необходимо учесть – это структурная взаимосвязь между высшим образованием и исследовательской деятельностью с учетом отсутствия научно-исследовательских институтов. Кроме Шведского агентства оборонных исследований в Швеции, по сути, нет исследовательских центров, соответственно, исследования по ядерным тематикам осуществляются либо силами предприятий ядерной отрасли, либо университетами.

Вследствие такой стратегии лишь незначительная часть прикладных исследований в шведских университетах финансируется за счет правительственных грантов. Большая же часть финансируется за счет внешних грантов, получаемых университетами от промышленности, и ядерная энергетика не является в этом смысле исключением. Практически все исследовательские и аспирантские работы для ядерной энергетики выполняются за счет отраслевых грантов. Только высшее образование в значительной степени финансируется правительством. Предусмотренное финансирование дополнительной преподавательской деятельности по организации и проведению вышеупомянутых курсов лишь немногим больше оплаты по основной работе, и, в отсутствие других схем, преподавателю пришлось бы отрабатывать полный рабочий день за зарплату, соответствующую основному окладу. Следовательно, требуется дополнительный источник денежных ресурсов, чтобы получить необходимый преподавательский потенциал, и это возможно благодаря поддержке со стороны ядерной отрасли.


Сжатый формат привлекает

Курсы, организованные KSU – Центром ядерной безопасности и обучения персонала, – предназначены для новых сотрудников ядерной отрасли. Сжатость курсов по срокам делает их подходящими и для аспирантов. Поэтому было достигнуто соглашение между KSU и SKC (Шведским центром ядерных технологий), что при наличии вакантных мест в любой программе, проводимой KSU, могут участвовать студенты из любого шведского университета. Это привело к заметному увеличению суммарного объема читаемых курсов. Более того, сам факт прохождения курсов участниками с различными базовыми знаниями обусловливает повышенную активность студентов просто из-за необходимости преодоления профессиональных барьеров и ввиду того, что поднимаемые вопросы охватывают более широкий диапазон понятий.

Вплоть до настоящего времени такое сотрудничество практиковалось в отношении общих ядерных курсов, читаемых новому персоналу. В содержание курсов входят основы физики ядерных реакторов, термогидравлика, вопросы обеспечения радиационной безопасности. Эти дисциплины не обеспечивают глубокого погружения в предмет, и они могут быть полезны для аспирантов, работающих в областях, связанных с ядерной энергетикой, но не сфокусированных на эксплуатации реактора. Для них знания о работе реактора полезны, чтобы видеть место своей работы в общей перспективе.

Данная категория слушателей достаточно велика (по крайней мере, для Швеции), она включает около 50 аспирантов. Для специалистов, ориентированных конкретно на функционирование ядерных установок, эти курсы недостаточно фундаментальны. Пример положительного результата сотрудничества как раз в области специализированного образования: осенью 2004 г. были проведены двухнедельные курсы по вероятностному анализу безопасности, примерно половина их участников относилась к научному сообществу, а другая половина – к ядерной промышленности и надзорным органам. Этот курс осуществляется коммерческой компанией, готовой проводить обучение по мере поступления предложений. Каждая категория «студентов» была относительно маленькой, чтобы нести все расходы по обучению, но общая группа оказалась достаточно крупной, чтобы сделать стоимость обучения каждого отдельного участника реалистичной.

Недавно в качестве следующего шага было организовано сотрудничество между различными учреждениями. KSU устраивал курсы для обучения специалистов в течение нескольких лет. Но, так как сегодня эти курсы преподаются на базе университета, они доступны и для обычных студентов. Чисто по географическим причинам курсы посещаются, в основном, местными студентами, если только наличествуют свободные места. Это привело к возникновению новых аспектов обучения. Первое и основное – такой подход позволил частично внедрить ядерное образование в университет, до сих пор не занимавшийся ядерным образованием. В результате этого выделился преподавательский штат в составе пяти профессоров, и были разработаны соответствующие образовательные дисциплины. Открылись новые возможности для развития других курсов по ядерным инженерским специальностям. Второе: данные курсы быстро приобрели популярность среди студентов благодаря своему сжатому формату. Студенты особенно приветствуют то, что на занятиях присутствуют сотрудники, уже работающие в ядерной отрасли, что делает образовательный процесс более практически-ориентированным.


Маленькая страна с большим умом

Швеция – страна с маленьким населением, проживающим на относительно большой территории, что в значительной степени обуславливает сжатость курсов по времени. Подобная организация образовательного процесса достаточно хорошо подходит для интеграции в европейскую образовательную систему. Время и стоимость поездок в пределах Швеции и в пределах Европы не слишком сильно различаются; и Бельгия, к примеру, уже осуществила реорганизацию своего ядерного инженерного образования, создав похожую структуру курсов (хотя и по другим причинам). Более того, в Бельгии такая же схема утверждена и для обучения студентов. Подобная реструктуризация уже начинается и во многих странах Европы в рамках ENEN. Недавно подобный процесс по согласованию программ обучения персонала отрасли был инициирован через проект NEPTUNO.

Мы уже можем наблюдать коренные перемены образовательной системы во многих европейских странах, обусловленные болонским процессом. Задачей этого процесса является приведение образовательной системы Европы к схеме 3+2+3: 3 года бакалавриата + 2 года магистратуры + 3 года исследовательской работы и присвоение степени PhD (аналог российского кандидата наук). В данной статье проводится различие между обучением студентов по инженерным специальностям и обучением в аспирантуре с целью получения PhD, но уже через несколько лет четкое различие между этими этапами перестанет существовать. Мы приближаемся к ситуации, когда то, что сегодня является последним курсом профессионального образования студентов или первым курсом аспирантуры, превратится в один этап обучения, т.е. станет частью образовательной программы магистра. Принимая во внимание все, что обсуждалось выше, областью сосредоточения усилий ядерной образовательной структуры ENEN станет, вероятно, именно магистерское образование.

По моему мнению, рост популярности и качества ядерного инженерного образования вполне возможен и в краткосрочной перспективе. Но даже в этом случае, насколько я могу предвидеть, ядерная отрасль вряд ли сможет заполнить хотя бы половину вакантных мест инженерами и кандидатами (PhD), получившими образование именно по ядерным специальностям. Однако ядерная энергетика на сегодняшний день является полностью сформировавшейся, развитой отраслью, а во всех развитых отраслях вакантные должности зачастую занимаются людьми, имеющими некое общее техническое образование, которые затем для выполнения своих профессиональных обязанностей дообучаются по специализированным программам. Подобная ситуация уже долгое время существует в бумажно-целлюлозной, лесной, горнодобывающей промышленности и т.п. – т.е. в пресловутых развитых отраслях. По этой причине вряд ли роль дополнительного обучения персонала ядерной отрасли уменьшится, даже если университетские образовательные программы изменятся в лучшую сторону.

Швеция – настолько маленькая страна, что мы просто не можем допустить дублирование усилий. В этой статье я представил несколько примеров, как в течение последних лет удавалось достичь положительного результата при взаимодействии между различными организациями. Я не верю, что все возможности сотрудничества с целью рационального использования человеческих ресурсов были исчерпаны. Наоборот, я предвижу интенсификацию такого сотрудничества. Следует подчеркнуть, что эффективное использование живых ресурсов не является единственной выгодой, которую можно извлечь из сотрудничества, поскольку благодаря такому сотрудничеству появляется возможность улучшить и качество образования. Когда встречаются специалисты из разных областей – выявляются новые проблемы и возможности, это и обеспечивает, в большей или меньшей степени, гарантию качества образования.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flame
сообщение 30.10.2007, 9:05
Сообщение #23


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



«Новой АЭС – молодые кадры»

«Новой АЭС – молодые кадры» - под таким девизом пройдет в Сосновом Бору в субботу, 27 октября, городская Ярмарка учебных мест и профессий «Абитуриент-2008». Об этом 47News сообщили в пресс-службе областного правительства.

В вестибюлях здания администрации соберутся представители учебных заведений профессионального образования с «рекламой» своих услуг. Посетители смогут получить из первых рук информацию об условиях приема, вступительных экзаменах, перечне специальностей, подготовительных курсах и ответы на массу других вопросов, которые возможны только при личном общении.

Учитывая актуальный девиз Ярмарки, в программу традиционного мероприятия внесены интересные изменения. На этот раз в ней примут участие представители крупнейших предприятий города – Концерн «Титан-2», «Северное управление строительства» и ЛАЭС.

Цель – познакомить молодежь с теми специальностями и профессиями, которые в перспективе будут наиболее востребованы в нашем городе в связи с сооружением замещающих мощностей атомной электростанции и в дальнейшем – с их эксплуатацией. Все предприятия готовят информационный и аналитический материал на эту тему, а ЛАЭС даже выпустит к Ярмарке специальную газету.

Пообщавшись с работодателями, затем можно будет перейти к представителям учебных заведений, которые готовят специалистов по популярным профессиям. Центр занятости населения, в свою очередь, предоставит профессиограммы ( описание) самых востребованных профессий.

На Ярмарку приглашены все профессиональные учебные заведения Соснового Бора, а также ряд технических вузов и техникумов Петербурга. Посетители смогут посмотреть видеофильмы о предприятиях и учебных заведениях, ознакомиться с прогнозом рынка труда города, получить информационные материалы учебных заведений и службы занятости. В книжном киоске будет представлена литература для поступающих в вузы, техникумы, колледжи.

Организаторы Ярмарки настойчиво рекомендуют посетить ее людям заинтересованным. А поскольку наиболее заинтересованы в разумном выборе детьми профессии их родители, на ярмарку приглашаются, кроме выпускников, папы и мамы будущих абитуриентов.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flame
сообщение 30.10.2007, 9:06
Сообщение #24


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



Кадров нет и не будет. А риски будут...

На самом деле никаких «интересных нововведений» на рынке кадров в Сосновом Бору нет. Всегда одно и тоже. Нехватка кадров везде. В центре занятости длительное время висят заявки Концерна «Титан-2», СУС и ЛАЭС на одни и те же вакансии. На регулярных Ярмарках в Сосновом Бору кадровики этих предприятий стараются завлечь к себе рабочие руки. На Сосновоборском ТВ постоянно действует бегущая строка, с предложениями работы. Однако молодежь Соснового Бора не охотно идет работать на предприятия Соснового Бора и старается устроиться на работу за пределами города. Все перечисленные объекты испытывают дефицит кадров и стараются приглашать иногородних.

Что касается строительно-монтажных организаций причина дефицита кадров в основном из-за малой заработной платы, по сравнению с оплатой труда на рынке Санкт-Петербурга.

А на ЛАЭС не идут по целому фактору причин. Кадровики ЛАЭС – «мяго стелят» завлекая новых Буратин на станцию, да потом им – «жестко спать». Квартир на станции бесплатно не дают, покупай, как и везде, а зарплата рабочих не привлекательна. Например, грузчик в магазине Соснового Бора может зарабатывать от 10 и более тысяч рублей. В тоже время, зарплата оператора реакторного цеха, хоть и колеблется в переделах-15-20 тысяч, но это со всеми начислениями – доплатой за вредность, ночными, вечерними, премиальными. В основном у всех оперативных работников в пределах - 15 тысяч, даже у оператора работающего с ядерным топливом. Это конечно малая оплата за стрессы и риски, которые присутствуют на работе.

К тому же работник устраивается не только на атомную станцию, он попадает в атомную систему, которая ковалась десятилетиями. И не всем она нравится. В этой системе никогда не считались с личностью. В этой системе, человек, всего лишь – придаток механизма. И современную молодежь, которая знает от своих родителей - работников станции, какие там, в действительности порядки, не заманить туда сладкими посулами и калачами.

Причем виноваты в кризисе кадров сами атомщики. Они всегда лакировали сложившуюся ситуацию в атомной отрасли. Например, ЛАЭС всегда бахвалилась своими социальными программами, которые оказались пустышкой. На самом деле кризис в другом. Это кризис всей атомной системы. Она не реформировалась и живет еще по законам СССР. В ядерном комплексе процветает подавление личности, нарушение прав человека, отсталые технологии работ. За исключением прослойки руководителей атомной станции, купающейся в деньгах, простой работник ЛАЭС уходит на пенсию больным, нищим и рано умирает…

Экзамены на ЛАЭС применяют как средство расправы с неугодными и теми, кто критикует порядки на станции. Алкаша же могут прощать до бесконечности, да еще уволят, если что, по собственному желанию. Зато тех, кто критикует, сразу увольняют, с использованием фальсифицированных документов…

Кадры никогда не берегли. Чуть что персоналу указывали на ворота и подчеркивали - «вас таких там много»…

Поэтому не пойдут работать и на ЛАЭС-2. Конечно, молодежи навешают лапшу на уши, переманят с других АЭС, привезут иногородних. И поэтому кто-то на станцию устроится, кадрами кое-как укомплектуют. Но не будет кадровой стабильности, будет текучка, низкий уровень требовательности к новым работникам, плохая подготовка персонала и готовность работника - «смотать удочки», при первых же возникших проблемах… Отсюда не будет и безопасной работы ЛАЭС…

Об истинной ситуации на ЛАЭС и кадровых проблемах можно узнать из материала, который имеется в Интернете – «Упадет ли звезда ЛАЭС?»…

Сергей Харитонов, независимый исследователь проблем «атомграда» Сосновый Бор
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flame
сообщение 30.10.2007, 10:07
Сообщение #25


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



Кризис подготовки кадров для атомного комплекса России носит системный характер.

Кризис в области подготовки кадров для атомного энергопромышленного комплекса России носит системный характер. Причиной этого является как отсутствие четкой государственной политики в области подготовки кадров для атомной отрасли, так и непонимание профильными кафедрами потребностей работодателей. К такому выводу пришли участники круглого стола «Ядерное образование и кадровая политика», который состоялся 3 октября в рамках II Международного ядерного форума в Санкт-Петербурге. Как сообщили Nuclear.Ru в Государственном региональном образовательном центре Росатома, выступившем одним из организаторов «круглого стола», в обсуждении проблем ядерного образования и кадровой политики приняли участие руководители кафедр ВУЗов, представители отделов кадров предприятий и организаций Росатома, молодые специалисты, студенты.

По мнению участников заседания, дальнейшая реализация государственных программ развития атомного энергопромышленного комплекса невозможна без координации усилий со стороны Росатома и Минобрнауки и отказа от сложившихся стереотипов в образовательной сфере. Это мнение вошло отдельным пунктом, как в решение круглого стола, так и в решение Международного ядерного форума. Участники «круглого стола» обратились к Росатому и Минобрнауки с предложением ускорить разработку корпоративной стратегии в отношении человеческих ресурсов в атомной отрасли, в том числе кадровой и социальной политики, уделив особое внимание поддержке молодых специалистов и формированию резерва руководящего состава отрасли. Признано целесообразным согласовать данную стратегию с Минобрнауки и разработать межведомственную Программу подготовки и переподготовки специалистов для атомной отрасли.

Росатому и Минобрнауки предлагается ускорить согласование и утверждение государственных образовательных и профессиональных стандартов, отражающих современные потребности атомной отрасли. При этом участники «круглого стола» выступили за сохранение современной схемы подготовки специалистов (инженеров) по ядерным специальностям. По их мнению, срок в 5,5 лет является минимально необходимым для подготовки квалифицированного молодого специалиста. Кроме того, предлагается ввести целевое обучение с учетом требований конкретных предприятий, а также систему контрактов между предприятиями и студентами, обучающимися по целевым программам. Отдельным пунктом в резолюции указывается на необходимость повышения стипендии студентов и аспирантов до уровня прожиточного минимума.

Участники «круглого стола» предлагают также использовать возможности Центра дополнительных образовательных программ Санкт-Петербургского государственного университета для подготовки и переподготовки кадров в области атомной энергетики; организовать взаимодействие с Министерством обороны по привлечению демобилизованных с атомного флота военнослужащих для работы на объектах атомной энергетики; возобновить практику проведения совместных конкурсов грантов Росатома и Минобрнауки. Для решения жилищной проблемы предлагается ввести специальные сертификаты для молодых специалистов, позволяющие либо получить льготную ипотеку, либо компенсацию на получение жилья. Участники заседания также обратили внимание руководства отрасли на необходимость поддержки отраслевых музеев, способствующих повышению уровня образования молодежи в области атомной науки и техники.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flame
сообщение 6.11.2007, 9:50
Сообщение #26


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



Атомщикам и атомнадзору Германии не хватает кадров

Сравнивать уровень безопасности германских энергетических и исследовательских реакторов с неким "мировым уровнем" нельзя, считает Кристиан Купперс из института "Darmstadt Oko-Institut", участвующий в работе правительственного комитета Германии по радиационной защите.

В интервью Немецкой волне, данному в связи с 50-летием пуска первого в Германии реактора в окрестностях Мюнхена, эксперт отметил, что существуют старые, новые и "промежуточные" ядерные установки. Старые реакторы отличаются не только своим давним сроком службы - стандарты безопасности, по которым они строились, подверглись с тех пор неоднократному пересмотру.

"Это означает, что задолго до того, как Германия согласилась свернуть свою атомную программу, люди понимали, что старые реакторы не отвечают современным стандартам для новых станций. Например, если вы вспомните о дебатах после 11 сентября 2001 года об опасности воздушных атак, то я хочу сказать, что новые станции в Германии проектируются с таким расчётом, чтобы они могли выдержать падение самолёта", - добавил Купперс.

По заключению эксперта, германские реакторы более старые по сравнению с другими странами. "Я полагаю, что если у вас нет проблем с населением, то было бы проще закрыть старые станции и построить вместо них новые и более экономичные. Всё выглядит несколько иначе, если вы знаете - все будут счастливы от закрытия старого реактора, но вам не будет позволено построить новый", - сказал Купперс.

Говоря о проблемах системы атомнадзора, Купперс напомнил, что в Германии эти функции лежат на федеральных землях. Правительство может вмешаться, если увидит, что региональные власти не в состоянии исполнять свои обязанности должным образом.

"Я думаю, что в Германии существует достаточно законов, позволяющих осуществлять надзор за атомной энергетикой. У властей достаточно полномочий, они могут также приглашать необходимых экспертов. Другое дело, что они не всегда этим пользуются. Реальная проблема, которая в будущем только усугубится - у нас практически нет молодых специалистов, которые работали бы в сфере безопасности реакторов. В результате, владельцы АЭС и регуляторы вынуждены состязаться друг с другом за специалистов. А ведь в то же самое время, многие нынешние атомщики скоро уйдут на пенсию", - сказал Купперс.

Эксперт считает, что дефицит атомных кадров в Германии не связан прямо с решением страны отказаться в будущем от атомной энергетики. У германской атомной отрасли не было перспектив на получение заказов на строительство новых атомных энергоблоков, и поэтому она не могла предлагать хорошие условия молодым специалистам.

"Я знаю, что в университетах после ухода атомных профессоров на пенсию не сохраняются их места и не приглашаются новые преподаватели. Нужно выделять деньги для того, чтобы закрепить эти места. Кроме этого, нужно разъяснять перспективы. Например, можно говорить, что после 2020 года в Германии больше не будет работы на АЭС, но потребуется немало специалистов для их вывода из эксплуатации. Эта стадия продлится, как минимум, одно-два десятилетия, а это уже можно называть долгосрочной перспективой", - сказал Купперс.

Эксперт напомнил также, что исследовательские реакторы в Германии не подпадают под общую программу закрытия атомной энергетики.

В качестве одной из главных задач, стоящих перед ядерным сектором Германии, Купперс видит строительство постоянного хранилища высокоактивных отходов: "До настоящего момента, у нас есть только один вариант с Горлебеном… Должно быть выбрана, как минимум, ещё одна площадка, после чего станет возможным принять окончательное решение по месту строительства хранилища и приступить к работам. Проблема заключается в том, что политики предпочитают отложить этот вопрос на будущее, ведь все понимают - тема о ядерных отходах не позволит им получить новых сторонников".

"Но, тем не менее, эту проблему нужно решать. Я считаю, что технически это возможно… Хранить ядерные отходы на поверхности, как сейчас - это самый опасный вариант", - отметил, в заключение, Кристиан Купперс.

ИСТОЧНИК: AtomInfo.Ru
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flame
сообщение 6.11.2007, 9:51
Сообщение #27


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



Группа AREVA анонсировала конкурсный набор от 100 до 300 выпускников вузов со знанием французского и английского языков

Французская группа AREVA объявила о наборе от 100 до 300 выпускников университетов и инженерных вузов, не имеющих или имеющих малый опыт работы по атомным специальностям, однако владеющих французским и английским языками.

Группу интересуют люди, готовые работать инженерами-конструкторами, специалистами в области ядерной безопасности, теплогидравлических и нейтронно-физических расчётов. AREVA требуются также будущие экономисты и специалисты в сфере информационных технологий.

Отбор резюме будет производиться через специальный подраздел официального сайта группы AREVA до 19 ноября 2007 года. С теми из кандидатов, чьи резюме вызовут у атомщиков интерес, состоится телефонное собеседование. В результате будут отобраны 300 финалистов, которых пригласят в штаб-квартиру группы 4 декабря 2007 года на окончательную процедуру отбора, которая продлится три дня.

В финальном туре каждый из желающих вступить в ряды французских атомщиков пройдёт два личных собеседования по полчаса каждое - одно с сотрудником отдела кадров, а другое - с одним из специалистов группы AREVA по выбранному претендентом профилю.

ИСТОЧНИК: AtomInfo.Ru
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flame
сообщение 6.11.2007, 12:50
Сообщение #28


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



Атомстройэкспорт обеспечит подготовку кадров для АЭС Белене

Представители ЗАО "Атомстройэкспорт" приняли участие в семинаре "Кадровое обеспечение атомной отрасли", который состоялся в Софии 5 ноября 2007 года.

В мероприятии, организованном Болгарским Атомным Форумом, участвовали министр экономики и энергетики Республики Болгария Петр Димитров, заместитель министра образования и науки Болгарии Ваня Добрева, генеральный директор предприятия АЭС "Белене" НЭК Болгарии Йордан Георгиев, заместитель исполнительного директора АЭС "Козлодуй" Александр Николов, представители ведущих университетов страны и болгарские журналисты.

Основной темой семинара стал вопрос обеспечения подготовки профессионального персонала для АЭС "Белене" из числа национальных кадров.

От имени ЗАО "Атомстройэкспорт" на семинаре выступил заместитель главного инженера Ново-Воронежского учебно-тренировочного Центра Александр Труфанов, который рассказал о современном опыте ЗАО АСЭ по подготовке кадров для строящихся АЭС в разных странах мира. Для АЭС "Белене" "Атомстройэкспорт" подготовит эксплуатационный персонал по более 270 профессиям и должностям. Особое внимание будет уделено подготовке кадров, отвечающих за безопасность АЭС. Докладчик отметил, что для успешной реализации проекта необходим поиск совместных путей решения кадровых вопросов.

Министр экономики и энергетики Болгарии подчеркнул в своем выступлении важность проекта АЭС "Белене" для экономики республики, отметив, что от его успешной реализации, а значит, от полноценного обладания энергетическими ресурсами зависит политическая стабильность не только в Болгарии, но и в странах Балканского полуострова. Ключевую роль для успешной реализации проекта имеет решение кадрового вопроса.

В конце семинара участники запланировали очередную встречу, на которой будут рассматриваться конкретные предложения по решению кадрового вопроса проекта АЭС "Белене".
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flame
сообщение 7.11.2007, 8:38
Сообщение #29


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



Национальная электрическая компания (НЭК) Болгарии, кризис кадров.

Всё большую остроту принимает кризис с кадрами для второй болгарской АЭС. По условиям соглашения, "Атомстройэкспорт" обязан подготовить 529 человек для АЭС "Белене" (по всей видимости, в Нововоронежском УТЦ. - AtomInfo.Ru). Однако проблема состоит в том, что в Болгарии не хватает специалистов, которых можно было бы отправить на стажировку в Россию.

Пытаясь исправить ситуацию, руководство НЭК объявило о введении 12 стипендий для студентов, обучающихся по атомным специальностям.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flame
сообщение 12.11.2007, 9:50
Сообщение #30


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



«Arizona Public Service» пересмотрит вопросы подготовки персонала на АЭС «Пало-Верде».

Компания «Arizona Public Service» пересмотрит вопросы подготовки персонала на АЭС «Пало-Верде» после инцидента с фальсификацией данных в прошлом году, передало агентство AP со ссылкой на Комиссию по ядерному регулированию США (NRC).

По условиям соглашения с надзорным органом, APS организует специальный курс для операторов АЭС. В ходе обучение основное внимание будет обращено на сообщении операторами о допущенных ошибках и проверке работниками действий своих коллег.

NRC также заключила отдельное соглашение с бывшим работником APS, участником инцидента в ноябре 2006 года, который произошел во время технического обслуживания. По информации NRC, старший оператор ошибся при записи показания прибора. Однако ключевым моментом, ставшим поводом к инициации программы переподготовки эксплуатирующего персонала, стал тот факт, что работник не сообщил о своей ошибке.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flame
сообщение 3.12.2007, 15:58
Сообщение #31


Активный участник
***

Группа: Модераторы
Сообщений: 1504
Регистрация: 17.9.2007
Из: Нововоронеж
Пользователь №: 102



Атомная энергетика в Украине на грани стагнации и кадрового кризиса

Снижение тарифа на электроэнергию АЭС приведет к стагнации в развитии отечественной атомной энергетики. Такое мнение высказал председатель Общественной коллегии НАЭК "Энергоатом" Владимир Бронников.

"Решение НКРЭ о снижении тарифа на ядерную электроэнергию – своего рода пощечина атомщикам страны. Те прилагают неимоверные усилия для увеличения генерации, повышения коэффициента использования установленных мощностей, сокращают сроки проведения ремонтов, а их за это еще и штрафуют, снижая тариф за перепроизводство. То есть, работать хорошо, выходит, вредить самому себе. Подобный подход НКРЭ выглядит более чем странным", - сказал Бронников.

Он подчеркнул, что АЭС субсидируют производство и продажу электроэнергии частными предприятиями на тепловых электростанциях, где тариф более чем в два раза выше, чем тариф атомной электроэнергии.

"Но для того, чтобы те смогли продать свою продукцию, мы ее добавляем к своей дешевой продукции и этот "микс" продаем народу", - подчеркнул Бронников, отметив, что в европейских странах разница в тарифах атомной и тепловой генерации не превышает 20%.

"Перед отраслью сегодня стоят масштабные задачи по продлению срока эксплуатации старых энергоблоков и строительству новых, идет постоянная модернизация оборудования, исчерпавшего свой ресурс. Компании необходимо решать социальные и бытовые проблемы атомщиков, обеспечивать их достойной зарплатой, чтобы сохранить квалифицированные кадры.

А выполнить эти задачи при существующем тарифе просто невозможно. Его необходимо не снижать, а повысить процентов на 30-40. Поэтому Министерство экономики должно спрогнозировать, какой тариф будет по карману нашему населению, нашей экономике, а соответствующие регуляторные органы - реально оценить потребности атомщиков, чтобы не поставить под угрозу будущее ядерной энергетики", - сказал председатель Общественной коллегии "Энергоатома".

В свою очередь, директор Института проблем безопасности атомных электростанций, член-корреспондент НАН Украины Александра Ключников отметил, что решение НКРЭ о снижении тарифа на электроэнергию АЭС может спровоцировать отток высококлассных специалистов из отрасли.

"Если "Энергоатом" не обеспечит работников компании надлежащим уровнем заработной платы и социальной защиты, то опытные специалисты начнут уходить с отечественных АЭС в поисках более высокооплачиваемой работы. А это обязательно отразится на безопасности станций", - заявил он.

"В период ядерного ренессанса многие страны заинтересованы в привлечении наших квалифицированных кадров для строительства и эксплуатации своих энергоблоков. А мы вместо того, чтобы улучшать производственные, социальные и бытовые условия атомщиков, создаем предпосылки для оттока специалистов, принимая подобные неоправданные решения", - считает Ключников.

Он убежден, что тариф компании необходимо повысить до уровня, позволяющего не только решать текущие проблемы отрасли, но и развивать ее. "Подобное манипулирование судьбой атомщиков крайне негативно скажется на функционировании стратегической отрасли, а это повлечет за собой ухудшение ситуации в экономике в целом", - подчеркнул Ключников.

Напомним, что 15 ноября НКРЭ приняла решение снизить тариф НАЭК "Энергоатом" на отпуск электроэнергии. В частности, тариф компании в период с 16 по 30 ноября установлен на уровне 8,29 коп. за кВт/ч (без НДС), что на 12,8% ниже ныне действующего. В декабре тариф компании составит 9,02 коп. за кВт/ч (без НДС), что на 5,2% ниже ныне действующего.

Тариф компании пересмотрен в связи с планируемым увеличением объемов отпуска электроэнергии атомными станциями, по сравнению с прогнозом, учитывавшимся при расчете тарифа в конце прошлого года. НКРЭ прогнозирует, что фактический объем по итогам 2007 года превысит ранее запланированный на 2,5 млрд. кВт/ч, что позволит "Энергоатому" получить более 200 млн. грн. дополнительного дохода.

ГП "НАЭК "Энергоатом" - крупнейший производитель электроэнергии в Украине с долей совокупного производства свыше 50% в общем объеме производства электроэнергии Украины.

Компания объединяет четыре действующие украинские атомные электростанции с 15 энергоблоками, а также Ташлыкскую ГАЭС и Александровскую ГЭС суммарной установленной мощностью 14 139,5 МВт. На НАЭК "Энергоатом" возложены функции эксплуатирующей организации, которая отвечает за безопасность эксплуатации всех АЭС страны.

ИСТОЧНИК: MIGNews
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
DenV
сообщение 28.9.2010, 20:34
Сообщение #32


Активный участник
***

Группа: Пользователи
Сообщений: 520
Регистрация: 13.9.2007
Из: Нвр
Пользователь №: 2



myatom.livejournal.com/48867.html


--------------------
ОУР ВРАГАМ!!!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Администратор
сообщение 2.6.2011, 8:20
Сообщение #33


Активный участник
***

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 834
Регистрация: 29.3.2010
Пользователь №: 1731



X5 НАЗНАЧАЕТ ТАТЬЯНУ КОЖЕВНИКОВУ ДИРЕКТОРОМ ПО ПЕРСОНАЛУ КОМПАНИИ

31 мая 2011 X5 Retail Group N.V., крупнейшая в России розничная компания по объемам продаж, объявляет о назначении Татьяны Кожевниковой директором по персоналу Компании.

Опыт работы Татьяны Кожевниковой на российском рынке насчитывает почти два десятилетия, в том числе 7 лет в качестве директора по персоналу METRO Cash&Carry Россия. Кожевникова пришла в METRO в 2002 году, организовав работу службы персонала «с нуля». В зоне ее ответственности, прежде всего, лежали вопросы оценки, набора и развития персонала в соответствии с реализацией стратегии расширения бизнеса компании, а также формирование организационной структуры и системы компенсаций.

Андрей Гусев, Главный исполнительный директор X5 Retail Group, прокомментировал:

«Директор по персоналу - стратегически важная функция для обеспечения успешного развития Компании, где работает более 90 000 человек. Татьяна Кожевникова привнесет в управление Х5 свой бесценный опыт работы в потребительском секторе и знание лучших мировых практик. Вместе с Татьяной мы будем работать над выполнением задач по открытию рекордного количества новых магазинов, экспансии сети в регионы, интеграции сети «Копейка», улучшению производительности труда и совершенствованию системы профессиональной подготовки наших сотрудников».

Татьяна Кожевникова, 43 года, с отличием закончила экономический факультет МГУ им. Ломоносова, где она также получила степень кандидата экономических наук за ее работу «Трудовые ресурсы как фактор экономического развития». В 2007 году Татьяна успешно закончила программу обучения менеджеров высшего звена «Стратегическое управление талантом организации» в Лондонской школе бизнеса. Татьяна свободно говорит на английском языке. С 1993 по 2011 год она работала в таких компаниях, как Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry и Росатом.

Если кто не в курсе, Кожевникова работала в Росатоме с 2009 года и именно при ней большинство предприятий Росатома перешло на единую унифицированную систему оплаты труда — ЕУСОТ.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
DenV
сообщение 2.6.2011, 21:28
Сообщение #34


Активный участник
***

Группа: Пользователи
Сообщений: 520
Регистрация: 13.9.2007
Из: Нвр
Пользователь №: 2



вернулась к истокам так сказать))


--------------------
ОУР ВРАГАМ!!!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

2 страниц V  < 1 2
Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

Текстовая версия Сейчас: 7.12.2019, 17:20
  Главная   Новости   Форум   Знакомства   Галерея   Мини чат   Правила сайта   Обратная связь
© Novovoronezh.ru Нововоронеж Интерактивный, 2007-2017

MKPortal ©2003-2007 mkportal.it